提倡积极践行企业文化，，， ，，自觉遵守公司规章造度，，， ，，成立优良的职业素养与自律性。。。。 。 提倡团队心灵、补位意识，，， ，，与同事积极交圈、协同共同。。。。 。 提倡自动担任工作、高效执行，，， ，，以了局为导向，，， ，，少说“这样做不杏妆多说“怎么做才杏妆。。。。 。 提倡多汇报、多沟通，，， ，，提问题时，，， ，，附带建议与解决步骤。。。。 。 提倡积极进取，，， ，，不休进建吸收、拥抱变动，，， ，，维持成上进取。。。。 。 提倡长于思虑，，， ，，实时复盘，，， ，，总结成功经验与谬误教训。。。。 。
| 否决工作态度行为散漫，，， ，，违背企业文化与规章造度。。。。 。 否决幼我英雄主义，，， ，，单打独斗，，， ，，造作团队矛盾、架空新人。。。。 。 否决被动回避工作、推卸责任、行动迟延，，， ，，不积极追求解决问题，，， ，，习惯性逃出亡题。。。。 。 否决自作主张，，， ，，只提问题不提建议。。。。 。 否决安于近况，，， ，，依赖经验主义，，， ，，在“舒服区”抱残守缺。。。。 。 否决不思虑、不总结，，， ，，一样问题沉复犯，，， ，，有建议不提、有设法不做。。。。 。
|
